Ayer hablaba con una amiga y compañera de nuestras condiciones de trabajo y le exponía la necesidad de afiliarse a TACE para mejorarlas.
Comentamos también que en una de las últimas reuniones catalanas de TACE, se repasaron varios casos de empresas audiovisuales con sedes en Barcelona y Madrid que habían recibido advertencias o multas a raíz de la campaña de inspección laboral del año pasado.
Muchas de ellas, en lugar de corregir los defectos y acatar las sanciones, han decidido optar por el chantaje a sus trabajadores: "O os
bajamos el sueldo un 15% o tendremos que cerrar", "Pues vamos a llevarnos la producción a otra parte, donde no nos toquen los cojones", etcétera.
Ella, como muchos de nosotros, se preguntaba qué se puede hacer ante este tipo de situaciones, y también cómo podemos mejorar
nuestras condiciones diarias.
Las respuestas posibles son muchas más de las que presentan este tipo de piratas de la producción.

Para empezar, sabemos que la unión hace la fuerza: afiliarse a un sindicato como TACE es esencial para tener fuerza de colectivo, y no de individuos contra gigantes. El sindicato da cobertura no sólo legal sino a la lucha por la mejora de la industria del audiovisual. La cooperación entre todos los trabajadores del sector es indispensable para mejorar nuestras condiciones de trabajo y la calidad de los productos que creamos.

Hay respuestas aún más comprometidas, que pueden pasar por la conversión de dichas empresas en cooperativas de trabajadores, o la creación de nuevas cooperativas para ocupar el lugar de esas empresas en manos de piratas.

Sin embargo, si la voluntad de los trabajadores es mantener la actual relación laboral sin renunciar a una vida digna, la principal tarea es la mejora progresiva de las condiciones en nuestros centros de trabajo mediante el diálogo y la exigencia constante a las empresas del sector, así como la lucha sindical e institucional para mejorar el marco legal que regula nuestro trabajo, empezando por el convenio colectivo.

Cuando la negociación del nuevo convenio colectivo llegue en unos meses, debemos ser conscientes de las lecciones que nos ha dejado la historia y, porqué no, nuestros compañeros de Francia, Italia, Alemania, EEUU, etcétera.
En todos los casos, el mensaje es muy claro: la huelga es el recurso más efectivo y potente que tenemos los trabajadores. La huelga es la única movilización que realmente afecta al mal empresario y que le hace replantearse su actuación cuando la negociación no avanza.
Es imprescindible entender que sin movilización -incluyendo huelga- no es posible hacer avanzar la negociación, que negociación sin
movilización significa que los trabajadores y trabajadoras del audiovisual perdemos.

Ojalá esta situación no llegue a producirse aquí, ojalá no tengamos que parar la producción, ojalá no tengamos que jugarnos nuestros salarios y puestos de trabajo, ojalá las productoras comuniquen a sus patronales la necesidad de mejorar la situación del sector por la vía del diálogo, ojalá no tengamos que ir a la huelga.

Pero si la negociación se encalla, si muchas productoras siguen empeñadas en que nos juguemos el salario y el puesto cada día, si son incapaces de ver que una mejor regulación y organización del trabajo significan más beneficios para todos...
Si eso pasa, tendremos que estar preparados para movilizarnos, para organizar asambleas de trabajadores diarias como hicieron los compañeros
de Gabilanes, para abrir una caja de solidaridad, para que las programaciones televisivas tengan que cambiar y para que estrenos se tengan que retrasar, para que el audiovisual vuelva a ser noticia en los periódicos y no en las revistas del corazón, para parar la producción: tendremos que ir a la huelga.

Estas semanas, entre no-legalizaciones de partidos, bombardeos masivos, protestas reprimidas a tiros y rescates financieros impuestos, nos han vuelto a colar otro buen gol a los profesionales del audiovisual.

La Corporació Catalana de Ràdio i Televisió dejó claro en febrero, en la presentación del canal deportivo Esport3, que éste se había lanzado sin coste adicional alguno o, lo que es lo mismo, que los trabajadores de "la teva" tienen desde hace meses un canal más bajo su responsabilidad por el mismo salario, ampliando sus jornadas y guardias a una situación de precariedad que habían conseguido vencer años atrás y que bien conocemos los afiliados a TACE: disponibilidad 24h al día, 7 días a la semana, y convocatorias sin previo aviso.
Ahora, en un nuevo ataque como los que están ocurriendo en otros sectores económicos, el órgano de la Generalitat responsable de controlar los entes públicos de comunicación ha propuesto como medida de ahorro "voluntario" que los trabajadores se bajen el sueldo un 5% de media.

Esta propuesta corresponde claramente a la voluntad de cargar sobre los trabajadores el peso de los recortes en lugar de trabajar para generar más ingresos. Pero como han denunciado incluso los grupos parlamentarios de izquierdas, responde además a la voluntad de usar a los trabajadores públicos, funcionarios o no, como "vanguardia" de los recortes salariales a los trabajadores.
Al recortar los derechos de los trabajadores públicos se nos está enviando un claro mensaje de que "todos nos debemos apretar el cinturón" y de que el resto de los trabajadores somos los siguientes en los recortes, que tenemos que cargar con los recortes presupuestarios en las producciones y aceptar condiciones peores que las presentes, ya de por sí vergonzosas.

Es nuestro deber ir de la mano de nuestros compañeros de la CCRTV en las reivindicaciones por unas condiciones de trabajo dignas y por unos medios de comunicación públicos de calidad.
La defensa de las condiciones de trabajo de los trabajadores de la CCRTV es la defensa de nuestras propias condiciones, teniendo en cuenta que todos sufrimos la subcontratación de éstos y que son, indirectamente, los mayores productores audiovisuales del país.

Fuentes:
http://www.tv3.cat/actualitat/264840/Segueix-en-directe-la-presentacio-d...
http://www.elperiodico.com/es/noticias/tele/corporacio-catalana-mitjans-...
http://www.elperiodico.cat/ca/noticias/societat/corporacio-mitjans-gener...
http://www.ara.cat/comunicacio/CCMA-aprova-reduir-treballadors-despesa_0...

Me encanta ir al cine. Con los ruidos, el aire acondicionado excesivo, la pantalla de tamaño imprevisible, etc. Y si encima la película mola, ¡Lo disfruto como un enano!

Christopher Nolan ayuda mucho, claro. Fui al Verdi con algunos prejuicios negativos, entre críticas profesionales y amigas que básicamente me advertían que podría llegar a hastiarme de discursos matrixianos, efectos especiales y cámaras lentas; pero mis dos únicas quejas tuvieron poco que ver con esas advertencias.

Casi me cansó la última escena de acción, que me recordó a una mezcla algo larga de un James Bond con una peli de ladrones, aunque reconozco que hay poco por donde cortar. Y me hizo enfadarme un poco el corte a negro final, porque (al loro spoiler) creo que deja el mensaje de que vivir en el mundo en el que vivimos es inevitable, por lo que lo único que podemos hacer es soñar.

Aparte de eso, lo dicho: gran reparto, un guión redondo, una realización a todos los niveles soberbia... En definitiva, disfruté como un enano.

Gracias a las vacaciones he podido ir al cine un par de veces en la misma semana (wow!), incluyendo una sesión de cine rural (maravilloso, creédme, digno de una conversación entre Jules y Vincent) en la que pude disfrutar de la versión de Riddley Scott de la leyenda inglesa.

En líneas generales la película me entretuvo, aunque se me hizo un pelo larga, especialmente en las recurrentes batallas que, aunque interesantes, no acaban de encajar en mi idea capa-y-espada del personaje. Precisamente, esta divergencia con el género que espero de un Robin Hood, junto con mis diferencias con el discurso de Scott y Crowe, marcan mi decepción con la cinta.

Scott se centra supuestamente en las aventuras previas a la difusión de la leyenda del bandido que roba a los ricos para repartir el botín entre los pobres, y no aborda el tema más que en una escena, pese a que lo considero el motto más importante del personaje. No por casualidad es la parte de la leyenda que más ha perdurado; para mi otra prueba más de que la desigualdad preocupa al ser humano prácticamente de forma innata.

Además, incluye un discurso de corte liberal que enseguida se hace burdo, obvio y que no puede esconder que el origen de las quejas del director y el actor, que son además los productores del film, no es otro que la voluntad de conservar la totalidad de sus ganancias sin ceder un centavo al tesoro público.

Director de Producció / Director de Producción / Line Producer

Itziarren Semeak [Sons of Itziar]